在选择和培训超级管时，应关注的关键技能和资质包括：

关键技能

决策能力：超级管需要具备出色的决策能力，能够在复杂的情况下迅速做出明智的选择。这包括对信息的快速处理、风险评估和结果预测的能力。

领导能力：超级管需要具备强大的领导能力，能够激励团队成员并引导他们朝着共同的目标努力。这包括沟通能力、团队建设、冲突解决和目标设定等技能。

项目管理：超级管需要具备项目管理的技能，能够有效地规划、执行和监控项目，以确保项目的按时交付和质量标准。这包括资源管理、时间管理、风险管理和质量管理等技能。

技术适应能力：超级管需要具备技术适应能力，能够熟练地使用各种IT工具和系统，以提高工作效率和效果。这包括对新技术的快速学习能力、对现有系统的深入理解以及对技术的灵活运用等技能。

问题解决能力：超级管需要具备出色的问题解决能力，能够在面对挑战和困难时迅速找到解决方案。这包括分析问题、制定解决方案、实施解决方案和评估解决方案的效果等技能。

沟通与协调能力：超级管需要具备良好的沟通与协调能力，能够与团队成员、其他部门以及外部合作伙伴建立有效的沟通渠道，以促进项目的顺利进行。这包括倾听、表达、协商和谈判等技能。

创新思维：超级管需要具备创新思维，能够不断寻求改进和创新的方法，以提高工作质量和效率。这包括对新想法的接受度、对不同方法的尝试和对创新成果的分享等技能。

适应性与灵活性：超级管需要具备高度的适应性和灵活性，能够根据不断变化的环境调整自己的角色和工作方式。这包括对新环境的快速适应、对新任务的灵活应对和对新挑战的积极应对等技能。

时间管理：超级管需要具备出色的时间管理能力，能够合理安排工作和休息时间，确保高效完成工作任务。这包括对时间的规划、优先级的设置和对时间的跟踪等技能。

0. 持续学习：超级管需要具备持续学习的能力，不断更新自己的知识储备和技能水平，以适应不断变化的工作需求。这包括对新知识的学习、对新技能的掌握和对新经验的吸收等技能。

关键资质

专业认证：超级管通常需要具备相关的专业认证，如项目管理专业人士（PMP）、认证信息系统审计师（CISA）或认证信息系统安全专业人员（CISSP）等，这些认证证明了他们在特定领域的专业知识和实践经验。

行业经验：超级管需要具备丰富的行业经验，了解所在行业的运作模式、最佳实践和技术趋势。这有助于他们更好地理解和指导团队，推动项目的成功实施。

技术背景：超级管需要具备一定的技术背景，熟悉相关领域的技术和工具。这将有助于他们在工作中更好地运用技术手段解决问题，提高工作效率。

语言能力：超级管通常需要具备良好的语言能力，能够与来自不同文化背景的同事和客户进行有效沟通。这有助于他们更好地理解和满足客户需求，提高团队的协作效率。

法律知识：超级管需要具备一定的法律知识，了解与工作相关的法律法规和政策要求。这将有助于他们在工作中遵守法律规范，避免不必要的法律风险。

商业意识：超级管需要具备较强的商业意识，能够从商业的角度审视和评估项目的价值和可行性。这将有助于他们更好地理解市场需求和商业机会，为公司创造更大的价值。

道德品质：超级管需要具备高尚的道德品质，诚实守信、公正无私、勇于担当。这将有助于他们赢得同事和客户的尊重和信任，为公司树立良好的形象。

心理素质：超级管需要具备良好的心理素质，能够承受工作压力、应对复杂情况。这将有助于他们保持冷静、专注和高效，在关键时刻做出正确的决策。

团队合作：超级管需要具备优秀的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作、共同完成任务。这将有助于他们发挥团队的整体优势，提高项目的实施效果。

0. 国际视野：超级管如果涉及跨国项目或需要与国际合作伙伴合作，那么具备国际视野和跨文化沟通能力将非常重要。这将有助于他们更好地理解不同文化背景下的需求和期望，促进国际合作和交流。

在选择和培训超级管时，应重点关注其决策能力、领导能力、项目管理、技术适应能力、问题解决能力、沟通与协调能力、创新思维、适应性与灵活性、时间管理以及持续学习等关键技能，并确保他们具备相关的专业认证和行业经验。同时，还应考虑他们的技术背景、语言能力和法律知识等资质因素，以确保他们在未来的工作中能够充分发挥潜力，为公司创造更大的价值。